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2022國家公務員結構化面試技巧:人際題目作答如何更務實

2022-09-20 13:55:34| 來源:中公教育保積蘭

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在公務員結構化面試題目中,人際關系題的出現頻率相當高,基本上可以說得上是必考題型,但是很多考生往往在作答人際題目時極容易出現套路化、模板化的現象。答題內容千篇一律,甚至是機械式、泛泛作答,仿若背誦一般。這就需要我們深抓人際題目本質,從細節之處入手,克服套路化現象,讓自己的作答在考官面前避免套路,更加務實。那么在此類題型上,各位考生應該把握什么要素才可以得高分呢?中公教育在此展開分析。

例題展示

你是單位的新人,工作熱情很高,對工作很有想法。在參與工作組討論時,你提出的意見總是不被采納,結果卻證明你的意見很有用。領導也總是安排你做一些無關緊要的事情,為此你感覺很苦惱。對此,你該怎么辦?

【務實的方法】

1. 緊抓問題

人際題目的核心其實就是要處理人際上的問題,那么我們在處理問題時其實完全可以多角度展開分析,比如可以去題干中找到題目的矛盾所在、可以深入分析其產生的原因、分析此類問題帶來的影響。

例題中“苦惱”問題主要源自兩方面:一方面是“提出的意見總是不被采納”;另一方面就是“領導總是安排你做一些無關緊要的事情”。所以,要緊緊圍繞這兩個問題,合理思考問題的原因:是否表述不清、意見不切實際、思想不端正等,并以此提出解決措施,而不要盲目地套路一些空泛化的手段。

2. 實際解決

解決問題時要注重內容的針對性,只有真解決,就題論題才能解答好人際題目。

如題干中的問題解決過程中想讓自己的意見被采納,我們就需要:了解單位實際情況、業務開展情況、并將自己的意見通過在技術、經濟等層面分析論證,甚至需要衡量利弊,出具可行性方案。這樣,意見在展示后才容易讓同事們及領導所接受,而不能一味地停留在“我要通過不斷地學習來提升個人能力讓意見更完善”,這樣的作答就會顯得空泛。

對于無關緊要的小事更要告訴考官工作之事無小事,要勤勤懇懇,精益求精做好安排的每一件小事,而非只一味強調自己會端正心態。這樣才能讓內容更加務實。

3. 個性表達

人際關系題目其實就是我們在日常工作或者生活之中遇到的問題,確實要求考生需要有一定的技巧,不能太真實;但同時也要結合實際,不能太過浮夸,否則很容易引起考官的反感。而很多同學在回答時一味地認錯,說是自身的問題,但沒有說清楚錯在哪里,這就明顯有點套路了。因此在回答人際題目時既要注意分寸,同時也要實事求是進行真實表達,比如對于此類題目可以從新人身份引入,告訴考官其實表達意見也是希望快速融入團隊,但是出現當下的情況,本質還是自己沒有以謙虛、謹慎的心態來對待工作。在工作中應該做到腳踏實地,對待同事要低下姿態,對待領導要尊重服從。這樣的表述就會非常清晰且結合題干信息,這也是一種務實的展現。

以上就是中公教育給大家分享的人際題目作答如何更加務實,希望對大家能夠有所幫助。

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(責任編輯:tjoffcn_gyy)

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